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Bienvenue dans un univers d’excellence et de convivialité. Nous mobilisons ainsi savoir faire et créativité pour votre plus grand plaisir !

Expérience collaborateurs

Nous sommes convaincus que chacun peut évoluer au sein du groupe Aoste. Les collaborateurs étant notre premier atout, nous tenons à mettre en valeur leur savoir-faire mais aussi leur savoir-être. Ils partagent avec vous leur expérience Aoste et témoignent :

Témoignages de nos salariés

"La qualité des matières premières et la sécurité alimentaire à chaque étape : tel est mon mantra"

FB : Qualité

"Chez Aoste, nous cultivons un savoir-faire d’excellence depuis plus de 40 ans. C’est une fierté qui rythme mon quotidien !"

PF : Industrie

"Le plus important pour moi dans mon travail est de renforcer le capital confiance de nos clients et de répondre au mieux à leurs besoins"

NC : Commerce

Notre culture d'entreprise

Une forte identification au produit et une fierté qui renforce le sentiment d’appartenance

Une culture d’entreprise orientée vers l’excellence opérationnelle et la convivialité

Un management qui privilégie la proximité avec les équipes

Une organisation à taille humaine dans un grand groupe international

Focus sur nos engagements

Santé, Bien-être & Performance au travail

La sécurité de nos collaborateurs est notre priorité. Nous allons plus loin en travaillant la préservation de leur capital santé. Notre programme « Santé, Bien-être et Performance au travail » est ainsi en place depuis 2014. Il s’adapte aux besoins des équipes, qu’elles soient en usines, sur le terrain auprès de nos clients ou au siège. Par nos initiatives, nous souhaitons appuyer notre fort engagement pour une performance durable de nos équipes.

Respect de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Nous avons la volonté constante d’être un acteur majeur pour la parité en insufflant cette dynamique au quotidien. En application de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel, le groupe Aoste obtient la note de 93/100 à l’index de l’égalité femmes/hommes pour l’année 2020. Ce résultat est constant par rapport aux années précédentes. Le détail des points du score est le suivant :
- Indicateur d'écart de rémunération : 38/40
- Indicateur des écarts d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur des écarts de promotion : 15/15
- Indicateur du pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
- Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 

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